Zabıta Memuru kadrosunda bulunup kendisine Temizlik İşleri Müdürlüğü görevi de tevdi edilen …’a maktu fazla çalışma ücreti ödenmiştir.

5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Zabıtanın görev ve yetkileri” başlıklı 51’inci maddesinin dördüncü fıkrasında, “ ... Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir” hükmü yer almaktadır.

Bu hükme göre, belediye zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele maktu fazla çalışma ücreti ödenir. Bu nedenle, Zabıta Memuru kadrosunda olup zabıta hizmetlerinde fiilen çalıştığı tespit edilen adı geçen personele maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi mevzuata uygun olduğundan kamu zararı oluşmamıştır.

Bu itibarla, sorguda kamu zararı olduğu iddiası ile hesaplanan … TL için ilişilecek husus bulunmadığına,

6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesi uyarınca işbu ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle karar verildi.